Programme de formation des laveurs de vitres

Le Centre de formation a élaboré son propre programme de formation pour les laveurs de vitres. Le programme s'adresse aux entreprises qui souhaitent recruter des chômeurs comme laveurs de vitres et leur offrir une formation solide. Les employés, qui sont déjà employés comme nettoyeurs et qui veulent se recycler pour devenir laveurs de vitres, peuvent également participer.

Cette formation contient une partie théorique, mais l'essentiel est appris sur le lieu de travail. La durée de cette formation est de 9 mois.

Pendant la formation, le candidat laveur de vitres sera employé dans la catégorie salariale la plus basse, après la formation il passera à la catégorie 4B.

L'entreprise qui organise la formation reçoit pour cela une subvention de 2.120 € par trimestre.

Formation laveurs de vitres

1. La firme doit disposer de

Une salle de cours
Un lecteur DVD ou un ordinateur
Matériel didactique (tableau, papier,…)
Matériel de base pour le lavage de vitre

2. Qui est concerné par la formation

Des jeunes chômeurs
Des jeunes qui suivent d’autres cours et qui assistent à notre formation à mi-temps (3 à 4 jours par semaine)
Conditions à remplir au préalable
- Avoir achevé l’enseignement primaire
- Posséder une des langues nationales
- Subir une visite médicales de contrôle d’aptitude physique (musculaire et vertige)

3. Contenu du cours

Les élèves doivent être suivis par un chef d’équipe de la firme ; au maximum 5 à 6 élèves par chef d’équipe.
Les leçons théoriques et quelques démonstrations seront données par la firme et prendront environ une demi-journée par semaine ; les autres jours, les élèves mettront en pratique les connaissances acquises.
Pendant la durée des cours, le contrôle sera effectué par un représentant de l’ASBL Centre de Formation du nettoyage.

Après trois mois d’embauche, le candidat laveur de vitres est supposé connaître :

Lavage de vitres sur rez-de-chaussée (vitrines) - côté extérieur ; le contrôle portera uniquement sur les aspects de sécurité et de qualité et non sur la quantité (nombre de vitres et vitesse);
Politesse du laveur de vitres vis à vis du client;
Remise du cahier de l’étudiant complété.

Après six mois d’embauche, le candidat laveur de vitres est supposé connaître :

Lavage de petites vitres;
Nettoyage de châssis en bois et en métal;
capacité de laver les vitres de l’intérieur sans endommager ou salir le mobilier ou le sol;
Capacité de protéger l’intérieur;
Connaissance de base des produits.

Après neuf mois d’embauche, le candidat laveur de vitres est supposé connaîtra :

Vitesse de lavage de vitres;
Utilisation du harnais de sécurité et aspects de sécurité + test pratique;
Lavage de vitres, debout sur une échelle;
Enlever, poser et attacher les échelles sur le porte-bagage et installer l’échelle pour le lavage de vitres du rez-de-chaussée et du premier étage;
TEST sur le cours vidéo lavage de vitres de l’UGBN

4. Conditions financières

Les élèves recevront à partir de début des cours un contrat de travail à durée indéterminée
Pendant la durée de la formation (neuf mois) les élèves seront payés suivant le barème de la catégorie 1 A.
Attention, paiement d’un laveur de vitres en formation dans la catégorie 1A est exclusivement possible dans le cadre d’une formation subsidiée par l’ASBL Centre de formation du Nettoyage.
Après une formation réussie et jusqu’au 11ème mois d’ancienneté, le travailleur à droit au salaire de la catégorie 4 B, du 12ième au 17ième mois d’ancienneté il recevra le salaire de la catégorie 4 C et à partir du 18ième mois d’ancienneté celui de la catégorie 4 D. (voir article 2, classification des fonctions de la convention collective de travail du 20 mai 1997 relative à la classification)
Pour chaque trimestre où l’employeur a donné cours et après contrôle par un représentant de l’ASBL Centre de Formation du Nettoyage, l’employeur recevra un subside de € 1.905 par élève.

Formulaire demande de subsides formation laveurs de vitres