Outplacementbegeleiding
Outplacement – PC 121
Wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (B.S. 15-09-2001);
K.B. van 3 juni 2007 (B.S. 04-07-2007) waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de CAO van 30 november 2006 , gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende outplacementbegeleiding voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen, in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen;
CAO nr. 82bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de CAO nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers van vijfenveertig jaar en ouder die worden ontslagen (B.S. 21-11-2007);
CAO van 25 oktober 2019 betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers (B.S. 25-11-2019).
1. Inleiding: Wat is outplacementbegeleiding?
Een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
Een of meer van de volgende diensten en adviezen worden verstrekt:
- psychologische begeleiding,
- het opmaken van een persoonlijke balans en/of hulp bij het uitbouwen van een zoekcampagne naar betrekkingen en de uitwerking ervan,
- begeleiding met het oog op de onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst,
- begeleiding tijdens de integratie in het nieuwe werkmilieu
- logistieke en administratieve steun.
De opdracht tot outplacementbegeleiding wordt toegewezen aan de vzw "Opleidingscentrum van de Schoonmaak”, afgekort OCS.
2. Bijzondere regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar
Iedere werkgever die de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer die 45 jaar of ouder is op het ogenblik dat het ontslag betekend wordt en wiens arbeidsduur minstens 18,5 uren per week bedroeg, moet de werknemer individueel en schriftelijk op de hoogte brengen van zijn recht op outplacementbegeleiding.
Zie modellen onder punt 12.1. en 12.2.
2.1. Voorwaarden
Werknemers ontslagen door werkgever
- 45 jaar en ouder
- minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit in de onderneming
- het ontslag werd niet gegeven omwille van een dringende reden
- minstens in een halftijdse betrekking tewerkgesteld
- het ontslag werd niet gegeven met het oog op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, behalve de werknemers die beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt (zie 2.1.2.)
- de werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt
De leeftijds- en anciënniteitvoorwaarden moeten vervuld zijn op het moment van de betekening van de opzegging of op het moment van de daadwerkelijke verbreking van de arbeidsovereenkomst.
2.1.1. Hebben bijgevolg geen recht op outplacementbegeleiding
- werknemers die zelf ontslag hebben genomen
- werknemers wiens arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord werd beëindigd
- werknemers die werden ontslagen omwille van uurvermindering (in functie van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant) en een nieuwe arbeidsovereenkomst met verminderde uren afsloten met de werkgever – zie ook Mmc 5.20 met betrekking van de informatie die moet verstrekt worden op de C4 werkloosheidsbewijs
- werknemers wiens arbeidsovereenkomst van bepaalde duur een einde neemt
- werknemers wiens vervangingsovereenkomst een einde neemt
2.1.2. Bruggepensioneerden die beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt
- werkgever in herstructurering
- collectief ontslag
- verlaagde brugpensioenleeftijd
2.2. Duur van de outplacementbegeleiding
Maximumperiode = 8 maanden
- Fase 1: maand 1 + 2 → 8 uren / 2 maanden
- Fase 2: voortzetting 6 maanden → 20 uren / 6 maanden
- De outplacementbegeleiding na de eerste begeleidingsperiode, wordt automatisch voortgezet, behalve wanneer de arbeider het OCS heeft verwittigd dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever of een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft.
-
Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding hervat worden. Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werdaangevat.
De arbeider, die de outplacementbegeleiding wenst te hervatten, moet zijn verzoek daartoe bij het OCS aangetekend indienen binnen een termijn van een maand na het verlies van de dienstbetrekking. Bij dit verzoek voegt de arbeider een getuigschrift waarin bevestigd wordt dat hij op dat ogenblik als werkzoekende is ingeschreven.
2.3. Aanvraagprocedure
De werknemer die gebruik wenst te maken van het recht op outplacement, brengt het OCS hiervan schriftelijk op de hoogte uiterlijk twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen.
De werknemer voegt bij zijn aanvraag een getuigschrift waarin bevestigd wordt dat hij als werkzoekende is ingeschreven.
Het OCS dient binnen een termijn van twee maanden, te rekenen vanaf het tijdstip van de aanvraag, aan de werknemer schriftelijk een outplacementaanbod aan te bieden.
De arbeider beschikt over een termijn van 1 maand om zijn schriftelijke instemming aan het OCS voor de aangeboden begeleiding te geven.
Indien de arbeider niet ingaat op het aanbod van het OCS, vervalt het recht op outplacement na herinnering aan de betrokkene.
3. Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken
Iedere werkgever die de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer die omwille van zijn sectoranciënniteit recht heeft op minstens 30 weken opzegvergoeding, moet de werknemer individueel en schriftelijk op de hoogte brengen van zijn recht op outplacementbegeleiding. Zie model onder punt 12.3.
3.1. Voorwaarden
Werknemers ontslagen door werkgever
- opzeggingstermijn minstens 30 weken
- het ontslag werd niet gegeven met het oog op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, behalve de werknemers die beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt (zie 2.1.2.)
- de werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt
De anciënniteitvoorwaarden moeten vervuld zijn op het moment van de betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
3.1.1. Hebben bijgevolg geen recht op outplacementbegeleiding
- werknemers die zelf ontslag hebben genomen
- werknemers wiens arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord werd beëindigd
- werknemers die werden ontslagen omwille van uurvermindering (in functie van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant) en een nieuwe arbeidsovereenkomst met verminderde uren afsloten met de werkgever – zie ook Mmc 5.20 met betrekking van de informatie die moet verstrekt worden op de C4 werkloosheidsbewijs
- de werknemer die op basis van geneeskundige getuigschriften binnen de 7 dagen vanaf de dag van kennisname van zijn ontslag, aantoont dat hij medisch ongeschikt is om outplacementbegeleiding te volgen.
3.2. Duur van de outplacementbegeleiding
Maximumperiode = 12 maanden
- Fase 1: maand 1 + 2 → 20 uren / 2 maanden:
- Indien de werknemer na fase 1 nog geen betrekking heeft gevonden bij nieuwe werknemer of geen beroepsbezigheid heeft als zelfstandige → Fase 2: maand 3 + 4 + 5 + 6 → 20 uren / 4 maanden
- Indien de werknemer na fase 1 en 2 nog geen betrekking heeft gevonden bij nieuwe werknemer of geen beroepsbezigheid heeft als zelfstandige → Fase 3: maand 7 + 8 + 9 +10 + 11 + 12 → 20 uren / 6 maanden
- De outplacementbegeleiding wordt automatisch voortgezet, behalve wanneer de arbeider het OCS heeft verwittigd dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever of een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft.
- Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding hervat worden. Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd aangevat.
3.3. Aanvraagprocedure
De werkgever doet uiterlijk binnen de 4 weken na de aanvang van de opzeggingstermijn schriftelijk een outplacementaanbod aan de rechthebbende werknemer, georganiseerd door het OCS.
Indien de werkgever binnen de termijn van 4 weken geen outplacementaanbod doet, kan de werknemer hem binnen de 4 weken na het verstrijken van bovenstaande termijn in gebreke stellen.
Na de ingebrekestelling heeft de werkgever opnieuw 4 weken de tijd om aan de werknemer schriftelijk een geldig outplacementbod te doen.
De werknemer beschikt over 4 weken, te rekenen vanaf het aanbod door de werkgever, om zijn schriftelijke instemming te geven (gericht aan het OCS).
De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, zijn goedkeuring geven om de outplacementbegeleiding aan te vatten. Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op outplacement als dusdanig.
4. Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een verbrekingsvergoeding die berekend wordt op het lopend loon dat overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij het resterende gedeelte ervan
Iedere werkgever die de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer door middel van een verbrekingsvergoeding die berekend wordt op het lopend loon dat overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij het resterende gedeelte ervan, moet de werknemer individueel en schriftelijk op de hoogte brengen van zijn recht op outplacementbegeleiding. Zie model onder punt 12.4.
4.1. Voorwaarden
Werknemers ontslagen door werkgever
- verbrekingsvergoeding dat overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, of het resterende deel van de opzeggingstermijn.
- het ontslag werd niet gegeven met het oog op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, behalve de werknemers die beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt (zie 2.1.2.)
- de werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt
De anciënniteitvoorwaarden moeten vervuld zijn op het moment van de betekening van de verbrekingsvergoeding van de arbeidsovereenkomst.
4.1.1. Hebben bijgevolg geen recht op outplacementbegeleiding
- werknemers die zelf ontslag hebben genomen
- werknemers wiens arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord werd beëindigd
- de werknemer die op basis van geneeskundige getuigschriften binnen de 7 dagen vanaf de dag van kennisname van zijn ontslag, aantoont dat hij medisch ongeschikt is om outplacementbegeleiding te volgen. In dit geval mag de werkgever de waarde van de outplacementvergoeding (zie 4.2.) niet aanrekenen op de verbrekingsvergoeding.
4.2. Duur van de outplacementbegeleiding
Maximumperiode = 12 maanden
- Fase 1: maand 1 + 2 → 20 uren / 2 maanden:
- Indien de werknemer na fase 1 nog geen betrekking heeft gevonden bij nieuwe werknemer of geen beroepsbezigheid heeft als zelfstandige → Fase 2: maand 3 + 4 + 5 + 6 → 20 uren / 4 maanden
- Indien de werknemer na fase 1 en 2 nog geen betrekking heeft gevonden bij nieuwewerknemer of geen beroepsbezigheid heeft als zelfstandige → Fase 3: maand 7 + 8 + 9 +10 + 11 + 12 → 20 uren / 6 maanden
- De outplacementbegeleiding wordt automatisch voortgezet, behalve wanneer de arbeider het OCS heeft verwittigd dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever of een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft.
- Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding hervat worden. Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd aangevat.
- De waarde van de outplacementbegeleiding wordt vastgesteld op 1901 €, welke overeenstemt met 4 voltijdse werkweken. Voor deeltijdse werknemers wordt deze waarde geproratiseerd aan de hand van de prestratiebreuk Q/S.
De 60 uren outplacementbegeleiding worden niet geproratiseerd.
De verbrekingsvergoeding waarop de werknemer recht heeft, stemt overeen met de duur van de opzeggingstermijn van minstens 30 weken, of het resterende gedeelte ervan, en wordt verminderd met de bovenstaande waarde van 1901 €.
4.3. Aanvraagprocedure
De werkgever doet uiterlijk binnen de 15 kalenderdagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk een outplacementaanbod aan de rechthebbende werknemer, georganiseerd door het OCS.
Indien de werkgever binnen de termijn van 15 dagen geen outplacementaanbod doet, kan de werknemer hem binnen de 39 weken na het verstrijken van bovenstaande termijn in gebreke stellen.
Na de ingebrekestelling heeft de werkgever opnieuw 4 weken de tijd om aan de werknemer schriftelijk een geldig outplacementbod te doen.
De werknemer beschikt over 4 weken, te rekenen vanaf het aanbod door de werkgever, om zijn schriftelijke instemming te geven (gericht aan het OCS)
De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, zijn goedkeuring geven om de outplacementbegeleiding aan te vatten. Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op outplacement als dusdanig.
5. Regeling van outplacement voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht
Iedere werkgever die de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer omwille van medische overmacht moet de werknemer individueel en schriftelijk op de hoogte brengen van zijn recht op outplacementbegeleiding. Zie model onder punt 12.5.
5.1. Voorwaarden
Werknemers ontslagen door werkgever
- het ontslag werd niet gegeven met het oog op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, behalve de werknemers die beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt (zie 2.1.2.)
- de werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt
5.2. Duur van de outplacementbegeleiding
Maximumperiode = 3 maanden vanaf de instemming met het aanbod door de werknemer
- Fase 1: maand 1 + 2 +3 → 30 uren / 3 maanden:
- De outplacementbegeleiding wordt automatisch voortgezet, behalve wanneer de arbeider het OCS heeft verwittigd dat hij een betrekking bij een nieuwe werkgever of een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft en dat hij de begeleiding niet wenst voort te zetten of aan te vangen.
- De outplacementbegeleiding bevat een geheel van begeleidende diensten en adviezen op maat van de werknemer om deze in staat te stellen zelf een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
- De waarde van de outplacementbegeleiding wordt vastgesteld op 1800 €.
5.3. Aanvraagprocedure
De werkgever doet uiterlijk binnen de 15 kalenderdagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk een outplacementaanbod aan de rechthebbende werknemer, georganiseerd door het OCS.
De werknemer beschikt over 4 weken, te rekenen vanaf het aanbod door de werkgever, om zijn schriftelijke instemming te geven (gericht aan het OCS).
Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op outplacement als dusdanig.
De adviserend geneesheer wordt binnen de 15 dagen na de aanvang van de outplacementbegeleiding geïnformeerd over de aanvang en inhoud. De werknemer kan de resultaten ervan bespreken met de adviserend geneesheer van het ziekenfonds in het kader van een re-integratietraject gericht op sociaalprofessionele re-integratie.
Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding hervat worden. Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en voor de nog overblijvende uren en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van zes maanden nadat deoutplacementbegeleiding werd aangevat.
6. Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
De werknemer dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en dient hiervan aan het OCS een bewijs te leveren door een attest van de publieke bemiddelingsdienst af te leveren waaruit blijkt dat hij zich ingeschreven heeft als werkzoekende.
7. Te goeder trouw
Het OCS kan de toegang tot elke nieuwe fase van de outplacementbegeleiding weigeren indien de arbeider niet te goeder trouw aan de voorafgaande fase heeft meegewerkt.
8. Afwezigheid tijdens de opzeggingstermijn
Wanneer de outplacementbegeleiding plaatsvindt tijdens de opzeggingstermijn, worden de begeleidingsuren aangerekend op de tijd dat de werknemer op grond van artikel 41 van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 afwezig mag zijn om een nieuwe betrekking te zoeken.
9. Ongevallenverzekering
Het outplacementbureau waarmee het OCS samenwerkt dient een ongevallenverzekering af te sluiten die alle werknemers die het slachtoffer zijn van een ongeval, gebeurd tijdens de uitvoering van de outplacementopdracht en op de weg van en naar de plaats waar ze wordt uitgevoerd en die niet door de ongevallenverzekering van de werkgever vergoed wordt, op dezelfde bescherming biedt als deze welke door de arbeidsongevallenwetgeving wordt gewaarborgd.
10. Kostprijs van de outplacementbegeleiding
De kostprijs van de outplacementbegeleiding is voor rekening van de werkgever, die daartoe de opdracht heeft gegeven. Van de bijdrage die de werkgevers betalen aan het OCS, wordt 0,05 % gereserveerd voor de cel “Outplacement”.
De toekenning van de begeleiding mag geen afbreuk doen aan de bepalingen van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, die op het ontslag betrekking hebben, noch aan de aanvullende financiële voordelen, die in geval van ontslag door sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten verleend worden. (=tussenkomst SFSOO in geval van ontslag op een economische reden blijft verworven tijdens de outplacementbegeleiding)
11. Sancties
De werknemer die
- weigert mee te werken aan of in te gaan op een aanbod tot outplacement
- de outplacementbegeleiding waarop hij recht heeft niet vraagt
→ mogelijke volledige uitsluiting uit het recht op werkloosheidsuitkeringen
De werkgever die geen outplacementbegeleiding aanbiedt aan werknemers van 45 jaar en ouder (hoofdstuk 2)
- In het Vlaams Gewest: bijdrage van 1800 € aan het Departement Werk en Sociale Economie.
- In het Waals Gewest: bijdrage van 1800 € ten voordele van l’Office wallon de la Formation professionnelle et de l’Emploi.
- Brussel Gewest: bijdrage van 1800 € voor de RVA.
Voor het niet aanbieden van de andere vormen van outplacement (hoofdstuk 3, 4 en 5) zijn voorlopig nog geen sancties vastgelegd.
12. Model ontslagbrief
12.1. Bijzondere regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar met opzeggingstermijn
Aangetekend
Datum
Geachte heer/mevrouw …….,
Hierbij stellen wij u in kennis « of bevestigen wij u » onze beslissing uw arbeidsovereenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn van « aantal » weken die begint te lopen vanaf « datum ».
Wij vestigen uw aandacht op het feit dat u aan de leeftijds- en anciënniteitvoorwaarden voldoet om outplacementbegeleiding te genieten zoals bepaald door de CAO van 25 oktober 2019 betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, hoofdstuk III, bijzondere regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar.
Mogen wij u vragen om OCS, het opleidingscentrum van de schoonmaak, binnen een termijn van 1 maand schriftelijk te laten weten, bij middel van bijgevoegd formulier, of u instemt met dit sectoraal outplacementaanbod. Het OCS zal u zo snel mogelijk contacteren.
Met hoogachting,
Naam van de persoon met ontslagbevoegdheid
Functie
12.2. Bijzondere regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar met verbrekingsvergoeding
Aangetekend
Datum
Geachte heer/mevrouw …….,
Hierbij stellen wij u in kennis « of bevestigen wij u » onze beslissing uw arbeidsovereenkomst vanaf « datum » te beëindigen met betaling van een verbrekingsvergoeding die overeenstemd met een opzeggingstermijn van « aantal » weken.
Wij vestigen uw aandacht op het feit dat u aan de leeftijds- en anciënniteitvoorwaarden voldoet om outplacementbegeleiding te genieten zoals bepaald door de CAO van 25 oktober 2019 betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, hoofdstuk III, bijzondere regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar.
Mogen wij u vragen om OCS, het opleidingscentrum van de schoonmaak, binnen een termijn van 1 maand schriftelijk te laten weten, bij middel van bijgevoegd formulier, of u instemt met dit sectoraal outplacementaanbod. Het OCS zal u zo snel mogelijk contacteren.
Met hoogachting,
Naam van de persoon met ontslagbevoegdheid
Functie
12.3. Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken
Aangetekend
Datum
Geachte heer/mevrouw …….,
Hierbij stellen wij u in kennis « of bevestigen wij u » onze beslissing uw arbeidsovereenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn van « aantal » weken die begint te lopen vanaf « datum ».
Wij vestigen uw aandacht op het feit dat u aan de anciënniteitvoorwaarden voldoet om outplacementbegeleiding te genieten zoals bepaald door de CAO van 25 oktober 2019 betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, hoofdstuk IV, regeling van outplacement voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken.
Mogen wij u vragen om OCS, het opleidingscentrum van de schoonmaak, binnen een termijn van 4 weken schriftelijk te laten weten, bij middel van bijgevoegd formulier, of u instemt met dit sectoraal outplacementaanbod. Het OCS zal u zo snel mogelijk contacteren.
Met hoogachting,
Naam van de persoon met ontslagbevoegdheid
Functie
12.4. Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een verbrekingsvergoeding die berekend wordt op het lopend loon dat overeenstemd met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij het resterende gedeelte ervan
Aangetekend
Datum
Geachte heer/mevrouw …….,
Hierbij stellen wij u in kennis « of bevestigen wij u » onze beslissing uw arbeidsovereenkomst vanaf « datum ». te beëindigen met betaling van een verbrekingsvergoeding die overeenstemd met een opzeggingstermijn van « aantal » weken.
Wij vestigen uw aandacht op het feit dat u aan de anciënniteitvoorwaarden voldoet om outplacementbegeleiding te genieten zoals bepaald door de CAO van 25 oktober 2019 betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, hoofdstuk V, regeling van outplacement voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een verbrekingsvergoeding die berekend wordt op het lopend loon dat overeenstemd met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij het resterende gedeelte ervan.
Mogen wij u vragen om OCS, het opleidingscentrum van de schoonmaak, binnen een termijn van 4 weken schriftelijk te laten weten, bij middel van bijgevoegd formulier, of u instemt met dit sectoraal outplacementaanbod. Het OCS zal u zo snel mogelijk contacteren.
Met hoogachting,
Naam van de persoon met ontslagbevoegdheid
Functie
12.5. Regeling van outplacement voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht
Aangetekend
Datum
Geachte heer/mevrouw …….,
Hierbij stellen wij u in kennis « of bevestigen wij u » onze beslissing uw arbeidsovereenkomst vanaf « datum » te beëindigen wegens medische overmacht.
Wij vestigen uw aandacht op het feit dat u aan de voorwaarden voldoet om outplacementbegeleiding te genieten zoals bepaald door de CAO van 25 oktober 2019 betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, hoofdstuk 6, regeling van outplacement voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht.
Mogen wij u vragen om OCS, het opleidingscentrum van de schoonmaak, binnen een termijn van 4 weken schriftelijk te laten weten, bij middel van bijgevoegd formulier, of u instemt met dit sectoraal outplacementaanbod. Het OCS zal u zo snel mogelijk contacteren.
Met hoogachting,
Naam van de persoon met ontslagbevoegdheid